來更新老闆事跡
同事要離職了 老闆瘋狂要他教所有人他的技能
不懂為什麼人都要走了還要白嫖他的專業能力一頓
好不舒服==
而且其他員工也不傻，多學一點多做一份工，有時學不會也不一定是教的人沒教好
一副理所當然，你現在會了就應該教給別人的態度；不只要團體教學，還要螢幕錄影整個教學過程。
其實教個大概就好，不用太認真，都要離職了那麼累幹嘛
很多公司都會這樣，所以留一手 教是教了 但對方懂不懂是一回事
SOP可以隨便給一堆，know-how、經驗、應變這些教不來，老闆在叫給自己心安的
用交接的名義要你給所有的know how😌
然後沒教還會被扣「交接不確實」的帽子
我離職前教組級跟課級怎麼做設計變更，因為近6年我還在公司的時候，幾乎都我在弄的，他們出張嘴就有薪水了。
我教了啊，他學不會是我的問題？那我們只好請問勞動部？不爽就開除他啊，反正我還是會走
怎麼情境似曾相似
會的人 早就會了
不想學的人 怎麼樣也不會
表示公司認為他會的隨便人都會
離職剛好省一筆 繼續壓榨留下的員工
這感覺真的很差...
交接是讓後面的人工作順暢
不是要當前人的複製人
有耶
同事離職前 老闆請他每週約兩次講座授課，
那個同事還非常開心 整個講師派頭都出來了 完全不想放大家午餐午休
平日也是閒聊中會不小心變成他的個人演講
他好開心喔
我現在正經歷，狂刁難，也不簽交接清單……
我認真打了11頁，說新人沒學會不會簽……
不凹白不凹，不拿白不拿，
台灣人喜歡免費啊，看看停車，不論貧富，就喜路邊免錢，寧可多走10分鐘路程。
你不覺得那種一堆攤位試吃可以吃到飽的，很不錯嗎？
還有那個buffet，真的是固定門票，盡量狂凹，吃回本是基本，吃兩倍餐費才是勝利。
還有火鍋店一定要有自助無限用冰淇淋才會熱門。
台灣人是有刻在骨子裡的喜愛，免錢！
回歸正題，如果覺得是在做善事，貢獻社會，多幫幫忙也是可以。
如果覺得自己被當免費自助料理吧給人裸體吃乾抹淨，那就回到勞基法最基本的交接啊，東西整理整理丟給下一個人就好了，怎麼突然轉職hr做教育訓練手冊？