因為工傷俾人炒，香港無咩條例保護員工，老細加公司律師話一句唔認係工傷，就炒，不負責任的品牌。
依加又要睇醫生，又搵唔到工，做人真係好攰

我做文職，受傷時無即時同公司講，自己去左醫生，又無請病假，之後反公司同HR講諗住claim反勞報就算，HR即時話會報勞工處，但第二日HR同公司律師話工作表現問題，補多少少錢俾我叫我辭職，但我say no。之後就話炒我，追問工傷，無諗住報。我去勞工處，僱主唔承認，依加唔知申5申請法援，驚到最後咩都拎5到。

拿拿聲聲email過去勞工處

其實你受傷當下，無同公司講嘅話，原諒我好直接一句，無得賠好正常

明白，我真係唔知要講所以先會咁

其實你第一樣野無叫白車去A&E做判傷已經輸一半
其實香港好多人唔識報工傷係事實

無錯，好多人好似有讀書禁，但出來做野，作為基本員工都唔睇下勞工條例，比人任扣糧扣假都有一堆，自己都懶唯有比人劏。

• 根據《僱員補償條例》第48條，僱主喺你工傷未痊癒（即病假期間）係唔可以解僱你，除非已經同你達成補償協議，或者向法院繳存足夠補償款。違反嘅話，僱主可能被罰款最高$100,000，而且解僱行為可能被視為違法。 
• 被違法解僱，都唔影響你攞全額工傷補償（病假錢4/5、醫療費、判傷後嘅永久傷殘賠償等）。解僱後，如果醫生仲證明你因為舊傷需要病假，僱主仍然要繼續俾病假錢。
• 另外，你可能仲可以喺勞資審裁處追討不合理解僱補償（代通知金、未放年假錢、長期服務金等，視乎你年資）。

公司律師走法律罅，講完工傷，第二日即炒

上面咪講咗囉，我理解當你宣告工傷，有醫生證明 佢冇得炒你。
但可以等你病好就炒
平嘅期間你請連續病假亦都唔會係full pay 

好似唔得，工傷要報，同你公司有買勞保

HR話唔承認，所以唔報。我自己去左報

想脆友幫到手，或者你要講得清楚些你怎受傷及過程。 栗子話唔係工傷，佢一定有位入先咁講

受傷又唔講，病假又冇，公司認都覺得奇。咩資料都冇，threads 友都幫唔到你，最多叫你去勞工處。

將你記得既所有過程細節搵一個時間盡量詳盡地寫低佢。事件既起因及經過。份工作係咪屬於勞工條例？之後有冇盡可能地係你既範疇內做補救或應對，（要有證據，要有證明）。
之後你再去民政事務處申請免費法律諮詢。睇法律建議係點。再之後先睇法律勞工條例，再去法援申請。

做文職都工傷到咁奇怪

不停搬箱搵野，日日都要搬。

好難

呢啲慢性勞損好難告⋯⋯
要民事訴訟都好長遠又好貴， 就算搵legal aid 我99% 肯定佢唔會理你， 因為你乜A&E 又冇 醫生又冇開病假紙俾你，咩證據都冇⋯⋯ 點告

不過可以免費搵勞工處同 啲免費法律援助問下， 話哂都唔洗錢

之前觀塘嗰間咩芋圓 定咩工廈糖水鋪都有個妹妹 咁樣出post ， 請請下病假（工傷）又炒咗人之類 ， 不過佢太細個，更加不了了之

東張西望，網媒

佢哋對付有品牌既公司有一手，但你要有足夠證據。

咩公司？

無即時同公司講當然無工傷,就算唔係即刻叫白車
第二日返公司先講,人他真係唔知你係咪放左工先整親

報工傷係要受傷果陣即刻通知公司同去睇醫生，妳事後先講對方有權唔承認

受傷時係咩情況？有冇報警叫救護車？有冇即時通知公司？
如果有工傷唔報勞工處，僱主係犯法，係咪工傷亦唔係佢單方面講就係。
你要俾多d資料大家先可以幫你睇下

睇幾嚴重，輕既咪病假lo

蔡一智吧

你受傷之後冇即時call白車送院已經輸咗。