本帖最后由 马克思和赵子龙 于 2025-4-12 21:07 编辑
“劳务派遣”工作量大待遇低，政府口头提倡同工同酬，批评劳务派遣模式，于是企业为了响应号召，纷纷放弃劳务派遣，开始推行劳务外包模式。
表面上，劳务外包是甲方将业务外包给乙方公司，双方是合作关系。实际劳务外包与劳务派遣在用工形式上没有区别，而且外包员工在法律上的权益更少。外包工并不在乙方公司办公，而是和甲方正式员工坐在一起办公，工作量更大，薪资待遇低得多。很多公司与外包员工签订的劳务合同也是一年一签。
甚至，有的外包员工连使用甲方的打印机都没有权限，应聘时甲方要求外包工填写应聘登记表，通知员工只能自己打印并填写后交过去，甲方不提供打印服务。
“劳务派遣”工作量大待遇低，政府口头提倡同工同酬，批评劳务派遣模式，于是企业为了响应号召，纷纷放弃劳务派遣，开始推行劳务外包模式。
表面上，劳务外包是甲方将业务外包给乙方公司，双方是合作关系。实际劳务外包与劳务派遣在用工形式上没有区别，而且外包员工在法律上的权益更少。外包工并不在乙方公司办公，而是和甲方正式员工坐在一起办公，工作量更大，薪资待遇低得多。很多公司与外包员工签订的劳务合同也是一年一签。
甚至，有的外包员工连使用甲方的打印机都没有权限，应聘时甲方要求外包工填写应聘登记表，通知员工只能自己打印并填写后交过去，甲方不提供打印服务。