【匿名full-time人員真實心聲😤】
468唔只係兼職嘅事。Full-time 都一樣受害😮‍💨
近排返工，成個後勤部都變咗樣。 唔係我轉性——係 468 政策改變咗我哋嘅職場生態。
我係酒店後勤 full-time。 
但係你知唔知？ 
468 雖然係保護 pt 員工的法例，full-time 員工同樣被影響得好勁。
公司一句： 
「。」 
結果係咩？ 
❌一班陪住我多年、默契十足嘅好拍檔被 cut 更 
❌有啲 PT 無得簽，唯有逼住離職 
❌我長期合作嘅左右手突然冇晒
返工變得更忙、更亂，以前合作開嘅人，走晒😔
班新同事未上手，苦就落喺我哋身上。
468 原意係保護人，但依家有啲公司拎嚟做減人手工具。 
被影響嘅唔止兼職——Full-time 都一樣唔好過。
所以唔好再講乜「468 影響兼職多啲」。 
我哋 full-time 喺前線頂住晒、補位補到癲，難道唔係人？做咗咁多年都估唔到會有呢一日…

如果你都係酒店、零售、飲食、後勤⋯⋯ 
你一定知道我講緊乜🙂‍↕️

📣 468 真係應該再檢視 保障唔應該變成逼人走嘅理由‼️

係咪估唔到全職都會俾468影響呢😭😤

補充返唔知點解冇咗成句
公司一句：「60歲以上嘅員工唔會續簽468約」

468係由班唔識民間疾苦既政棍，用數學方式推算，話平時做開68小時至72小時工時既人咪受惠囉。

結果，如你所說？飲食零售冧晒檔🚬🚬

已由全職被變468的一份子
在✋
自己：冇左3分2人工
全職同事：cut 我變半職牙拿 。你地自己做飽佢 。自己食反屎啦 。
哈哈 😂當下我就系咁的心情
自己得反半日 。
望住人地就會覺得抵 。
抵你地有排忙 。

正苦諗呢條死橋
本身一個PT 可以
長返五日放五日

計盡都係返果二個

依家...

要怪就怪政府啦，我哋做僱主都冇計

完全感受到, 同當年保安強制返8粒鐘一樣, 根本就係好心做壞事, 呢D人根本就冇打過工, 唔知道 點會咁理想, 老闆點會因為468而請多D長工, 變成4個星期内 每個星期唔同散工返工, 苦了長工之餘, 一大班以炒散為生嘅散工一樣惨, 開唔夠工 等食蕉

我2025 11月開始ft變pt
11,12月 都系5位數既糧
1月開始..... 到依家 真系一言難盡.

懷疑公司想逼走你😮‍💨

再加外勞，香港人被政府太重視喇

其實以前都有418
只不過容易走盞 所以full time 冇咁大感受😔

呢班垃圾淨係識得搞亂曬成個社會嘅生態圈！
安全帶問題，搞到全香港人搭個車都要提心吊膽。
紙膠管：搞到全香港無膠飲管用。
468:搞到所有炒散、PT搵小好多！

呢班淨係識得做呢啲嘢討好上頭，
之後要我哋全香港人受靶🤷‍♂️🤷‍♂️

其實半年前仲行緊418個陣，
我已經嘈緊468呢個問題
只不過無人反對咁解🤷‍♂️

而家所有反效果出曬嚟（包括我炒開個間）
有眼你睇！

最後，我想講嘅係：
其實炒散有乜嘢得罪你哋？！
點解要搞我哋班炒散？！
搵食姐！犯法咩？！
想返死一份都唔得！

Cls

btw題外話：話說最近有個無炒開嘅Frd突然話想返炒散，
我提醒佢有468呢樣嘢，
同佢解釋完係咩嚟，
之後佢自己Google查完相關資料之後，誤解曬，
（google啲資料又講啲唔講啲🤷‍♂️）
佢不停同我拗話：「唔係喎，468只係比多啲福利炒散。」
我答佢：「唔係呀！啲僱主會縮！唔會比福利我哋！我做開炒散點會唔知？！」
之後同佢不停爭拗呢個問題成一粒鐘，
拗到我有小小燥底
（佢係港豬）
之後都廢事再同佢拗！直接放棄🤷‍♂️🤷‍♂️

有例同比唔比福利係2回事呀😅😅

其實諗468班人點諗．．
有咗條例，call炒散嘅成本一到68個鐘就由有數計變無底洞，邊會有公司敢call….

做多野姐🤭！做埋pt 個份 人工照舊

🫩🫩

其實炒散有乜L嘢得罪你哋！？點解要搞9我哋啲炒散？！