來總結最近聽到現職公務員的心聲

希望可以廢除性平業務，不然就是請主責局處自己處理，自己業務就夠多，還要寫報告、開會、研習。
說是性平根本不性平，都是找最菜的女生兼任。

這業務是不可能廢除，勞動部部長洪申翰在昨日質詢也承諾要放寬育嬰彈性，這業務只會更多，建議就直接換其他碰不到性平的業務單位吧。

我已經是幕僚單位了，只是剛好很衰，是要辦性平業務的承辦😮‍💨

辛苦了

看完昨天宣判的判決書，覺得基層真的很辛苦。
想像一下：
如果這是你的案子，科長跟市長都要你違法蓋章，還有議員在施壓⋯，這壓力真的超級大。
難怪基層公務員大逃亡。

保護自己最重要

最新草案規定半年未達良好即可解僱，對新進公務員而言令人憂心。長官亦表示本人業務繁重且困難，若短期內尚未熟稔，是否即面臨解職風險。此疑慮源於實務經驗：曾有機構逾期申請補助，本人依法不予受理，但長官口頭暗示希望放寬，卻未在公文上明示意見，導致基層陷於依法行政與配合長官之間的兩難。若免職標準模糊，公務員易受威脅，甚至被迫提出違心簽見，承擔法律風險。

免職規定應具嚴格限制，避免成為壓迫基層的工具。有時長官提出與往年不同且難以執行的方向，若未能達成即可能被認定績效不佳，公務員將不敢直言，亦可能反覆修訂無效方案，反而影響行政效率。此外，基層同時面臨外部機構逾期送件及內部高強度業務壓力，工作量過載卻缺乏客觀評估機制，亦可能被認定未達良好。

長官與公務員同為國家服務，修法應避免因主觀評價或權力不對等，造成對依法行政者的不利。建議對「未達良好」之免職條件建立明確標準與程序，以維護公務體系之公平與法制。

既然公務員這麼爛，那為何每年都有那麼多人考高普考呢？ 大家又不是白痴，浪費1年去考試

但是公職體系裡面也有很多非公務員的，也是用這種方式被對待，說好聽一點是勞基法保護，說難聽一點就叫做自主加班，明明有很多計畫型人力可以運用，但是政府人事體制問題，導致人員聘用上困難重重，真的是要看政府體系的制度......

崩壞中

笑死人
公教人員在台灣就是賤民職業
現在台灣的環境大概就是
我是人，我反公教人員
還花時間準備考試進去讓人家作賤自己

尊重各行各業，是最低底線

米蟲就米蟲

有遇過什麼創傷會讓你這樣覺得

公務員大逃亡，醫護大逃亡，少子化。
留島不留人，民進黨辦到了

減少對立才是重點

鄉鎮市公所當地人選出貪污鎮長罵人羞辱人飆罵還滿腦子貪污想法採購案都是地雷

錄音設備要準備好，保護自己

相當寫實
命中重點
歡迎大家收聽本頻道或柳靖

把檢驗員電話透露給老百姓？國營事業單位職場霸凌員工的方式？

？

哪有這樣，亂講

真的嗎

加上考績修法是為了篩選聽話的狗用的

以後如果擋到長官的財路跟升官的路，不配合被押著蓋章後，「未達良好」半年未改善就直接免職的處分，簡直是為長官及廠商量身訂作的VIP服務。

以前還有丁等的嚴格門檻，現在直接押著公務員考慮半年要不要乖乖打開腳讓長官中出就好，特別是某些建管、土木單位，嘖嘖嘖嘖

埋堆文化，一堆老屎忽只呃補水，好食OT自己食，惡啃由你做，不知所謂

其實要廢除AO呢個不專業對所有行業0認知但企高位呢種職位，才能有所改善。

不認識竹棚，但說着棚會火災。不認識工程，但說着什麼熟地做什麼工程。

原po講緊台灣

辛苦真係可以離職，
大陸人可以接力做。

會說這樣話的，應該是過的不錯

不要說台灣 香港也是基層最慘
高層無能亂來 中層照單全收 轉給基層 基層做到死 出事還要被推出去死

辛苦了

台灣係咁啫，香港就唔同呢，溶入大灣區後嘅香港廢官，製造連年人禍都無需負責，繼續白逗人工殘民自肥，一句一國兩制又無需跟某國嗰一套同薪金水平，拿著超高月薪月月擺爛到夠期退休，你們台灣廢官恨不到吧

如果是從原本的只是忙
從114年開始變得很忙，非常忙
在這邊建議你去了解一下114年的國家總預算
公務人員的薪資不會被刪減，但外包約聘會被預算影響
所以在預算被刪減凍結的情況下，部份業務收回來自行消化
工作量會增加是可預見的情況
115年的總預算還沒通過，所以會比照114年的
表達心聲沒問題，但要求立委們盡快通過國家總預算，更能解決問題
望週知...

辛苦了

說得好像私企𣎴是煉獄，至少公務員基層比私企基層人工高福利好。
#關於工作的問題一律建議辭職

請修正為不合法的問題

希望以後土木跟建管單位的公務員都是低能跟廢物去做的，這樣我們這些早早退出當廠商的前輩就能隨便做、爽爽賺了