公司轉地方，口頭上話因為唔需要咁多人所以cut我，但書面通知係寫我工作能力配合唔到職位需求🤷🏻‍♀️
番左9個月，都唔知寫唔寫落cv好，唔寫就變空窗2年，因為呢份工之前返咗一年炒散

寫...

叫公司寫返真實原因
如果工作表現工作能力問題
要先出warning letter（要簽收）之後冇改善先可以炒

亂寫可以上勞記，打不合理解僱

緊係寫，工作經驗黎，好過空窗期，下份工會覺得你懶

9個月的工作經驗當然可以寫。
另外，以書面/電郵回覆公司人事部，其終止僱傭合約通知書內陳述的原因，表示強烈反對，事前(過去9個月內)自己並沒有收過上司/人事部任何警告及/或相關的通知。反問人事部為何解僱原因與上司告訴我的不符？
自己要保留所有與上司、公司的溝通記錄。

照寫，新HR會打比你確定原因，你照解釋返就好

都要寫呀、好d的

壞事最好低調