其實好多職場上嘅人，尤其係啲上位去到中高層，50+, 之前成日做dept head , 成日點下屬做，自己指指點點。 最後被裁都係因為價值唔大，可有可無。 有勸告佢呢學返自己工作嘅技能啦，點知佢就唔願意, 但係又冇錢退休又話要做到65歲。而家去搵番中層嘅職位，又係問人啲嘢點做，其實好簡單嘅嘢做，問AI點做跟住做都得啦，佢又偏偏就要煩人哋叫人幫佢做，我真係覺得而家真係要整頓職場嗰啲唔Hands on嘅所謂中高層。 係啲高層就算啦，因為做高層其實壓力都大成日開會都要同人片嚟片去所以佢哋嘅功用未必係要做呢啲hands on 嘅嘢，但係嗰啲做高層又做唔到低層嘅嘢又唔做嗰啲人真係要整頓吓。

好多人升咗唔撚駛做係真，但而家搵食艱難，你可以唔使做，唔等於你可以唔識做 。你就算真係唔識做，你中高層嘅用處就係能夠調動資源做到件事，如果你四大皆空，即係冇知識，冇人脈，冇資源，冇春袋，咁你係倚仗公司開善堂佛心繼續養你 。