📌 喂我打你工番左8
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喂
我打你工
番左8個月
番工途中，揸住你部工程車，因交通問題，我比人打，受傷，入埋院驗傷，差佬拉埋對家。
醫生開左超過5日sick leave 病假比我
我又問埋計糧個條友，話我有14日有薪病假。
你依家講d咁既野既😕
@jolamchok 林作 ，可以指點一下嗎🙇🏻♂️
連續病假紙係醫院開出，係必須比回員工五份四糧，其實樓主一直都無話要攞工傷，係連續性病假紙的人工五份四
你一定要爭取，係合理有的樓主
你唔洗理佢講咩唔關佢事，只要你係工作期間內因工受傷，全部關佢事，佢唔認帳就勞工處見
我諗工傷就唔會係，不過我係有醫生開比我既病假紙，我只係想攞番我個14日有薪病假
分返清楚先
你sick leave同你點解要sick leave 完全無關係 話之你係自己出街食飯肚痛定咩
你老細講嘅野只係關有無工傷事
sick leave 有無薪同係唔係工傷完全無關係
我就係咁諗，我唔知點解佢唔比有薪病假我，話唔關佢事
天氣凍，自己唔着衫，你傷風關我咩事？點俾到你？你分析吓係咪先？
請著你呢d人都係麻能煩，郁啲又話病假勞工處，你呢d去搵間大公司做啦 唔好搞9細公司啦唔該🙏
員工喺工作時間受任何傷都係工傷黎，你有埋醫生紙，唔洗比佢大到
自己既伙記係工作時間入面，出現交通問題，同人嗌交，俾人打左一身，受左傷請左幾日有薪病假。
如果我作為老闆應該會有以下2個動作去做：
1：只要伙記有證明就應該按返勞工處既準則去俾返伙記,而且應該係要計工傷
2：我應該要向返打自己伙記果條友去追討返伙記受傷既賠償
唔知我既理解有無錯？
做工程既老細個個都係咁自私嫁啦，只會顧住自己賺錢，唔理自己既員工，唔好忍佢啦，去告佢啦
去勞記啦，你個舊老闆衰硬，唔關工傷事，你簽左長工約，佢係要出返咁多日連續既醫生病假紙日數既5分4比返你，佢蝦你啫，但係你上左勞記，預左要搵份新既
好奇一問，通常公司病假係唔會累積架嘛，點解你將病假當年假咁計🤣🤣你自己諗下啦，俾你返足一年頭十一個月唔請病假，唔通十二月俾你放24日有薪病假咩
你去食自助餐食到腸胃炎，點俾到你😅
你分析下係咪先？
你應該向餐廳索償？
你要清楚自己係咪真係因工受傷先
同埋受傷係人為定意外
從來無講過工傷，我係講緊有薪病假，你可以google一下「有薪病假」🙏🏻🙏🏻
工傷 還 工傷， 病假還病假。
你渣車被人打, 如果係拳頭交，好難當工傷。除非有報警, 只charge對方的話，只要成功判罪, 你可以向對方追討。
但你同對方都有出手，我建議你自己食。我係老闆會覺得你麻煩友, 賠番有薪病假後就同你講拜拜。
除非你說服老闆有好特別的原因同人嘈架
https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm
對住呢類想「側側膊」嘅老闆，講數未必有用，直接行使法律權利最實際：
• 報工傷（Form 2）： 僱主喺知道工傷意外後，必須喺 14 日內向勞工處呈報。如果佢冇報，你自己可以直接去勞工處工傷補償科求助。
• 保留所有單據： 醫生紙（必須寫明係因工受傷相關）、醫院收據、警方口供編號。
• 唔好輕易簽任何和解協議： 老闆可能會叫你簽嘢私下和解，或者叫你當普通病假算，記住喺未清楚自己傷勢同權益前，千祈唔好隨便簽名。
你而家手頭上係咪已經有晒醫院開嘅工傷證明（Sick Leave Paper）同埋當時報警嘅資料？
笑死，分析下邊個問題，就算邊個問題都要比有薪病假啦。
嘩，如果咁都俾你攞到工傷，個個好似你咁返工時間出去撩事鬥非（特別司機）俾人打之後入老細數，仲成世界嘅😂
唔好比佢大到，去勞記，keep 齊醫生紙，影多幾張自己留低。
佢再msg 你都唔好再覆
笑死
你食錯野肚痛入醫院，點俾到你😅
咁好似唔洗有薪病假啦😂
下次有病洗唔洗搵公證行先？定直接叫醫生寫明同工作有關😂
病假，基本權益上班前問清楚，有些公司超3天才能申請。
你用邊隻眼睇到我同人打交？
比幅女人既相你就可以聯想然係打飛機，對嗎？
你要攪清楚你急症個張寫咩病先，如果因為俾人打而寫左4-5日假，就算你唔係claim工傷，呢張假紙都會因工傷要而請，兩者關係無得分開，我明你單純地要番有薪病假，但僱主仍然可以指你工作時間有犯錯，導致公司有損失（etc 車有損壞），可以同你索償（當然有人話賠$300），希望你上完勞記會有最好答案
老細唔出糧十萬九千個理由都得，總之計定數，問埋律師，有哂準備，咁就可以追討
今日上左勞工處勞資關係科，佢比我既答覆就係我係應該擁有 有薪病假，而佢的確係無比到，所以會出信比佢或者上庭
好奇想知 返工揸住公司車 無啦啦比人打 公司點處理
呢個香港有好多無賴公司同老細，我返工做野攪到雙腳半月板撕裂，公司一句話公正行醫生話到咗病假上限，突然停我5份4。。
打工仔一定要努力爭取番自己應得嘅野。。💪🏻💪🏻💪🏻
爭取完幾日5份4人工，準備搵工，你老闆缺乏勞工條例知識，只會覺得你是麻煩只工，遲早都解僱你。
樓主
唔好太樂觀
你嘅情況算複雜
因為中間涉及刑事
刑事係有凌駕性
係咪工傷可能要交法庭判
因為你受傷原因係被打傷
程序上應該係追究對方賠償
包括但不限於住院費醫藥費＆薪金
舉例你轉私家醫院
醫藥費50萬
你明啦肯定唔係向你老闆追討
冷靜啲
你老闆都善意地提醒你去追討損失
你就著眼咗辭職追病假
我眼中對錯焦
病就病唔關工唔工作事，傷風感冒都唔關工作事咁又無病假？ 唔睇依為你報工傷，老細咁戇鳩少鳩佢啦
唔好理啦師兄 有理無理去左勞處先 不要拖 等勞處決定 最後邊個責任大家都可以心服口服
你同人打交點樣報工傷？ 你告打你個個拎番醫藥費仲好啦
返工途中受傷都係工傷，佢要玩賴皮連病假都唔出就同佢玩大d，連工傷都同佢計到足
還拖就唔會拉佢，唔拉我，我係受傷者，係證人，要上庭作證
我可以話比你聽佢夠膽扣你1仙佢都成身蟻，第一你sure你過左3個月試用期，而係離職前除左呢次比人打既事件唔關病假事，而係按照你既每月5分4去計算。直至你好返返工為止，因為香港個法律係行緊無過失責任，就算你係錯誤引起你工傷，公司都唔可以唔比工傷錢，呢家唔係講緊病假而係工傷。佢唔比5分4既直接去勞工處告佢，跟著攞埋心理報告，講因為返工比人打公司唔幫手仲話冇5分4人工仲講啲冷說話比我聽迫你自己申請離職，你唔想比佢再煩所以主動離職，依家搞到心理壓力好大個心成赤住赤住咁。受左傷冇工開又冇錢開飯壓力好大。
我無諗咁多，醫生開左十幾日病假比我，我淨係想攞番我係呢間公司累積左14日既有薪病假😭😭😭😭
依家講緊病假同工傷分別呀！兩樣野嚟。你唔係病呀係因工受傷。分別好大呀師兄。淨係what's app 紀錄佢已經可以告到佢褲甩。
以前家父同果間公司有條友叫強仔既夾份開油檔
最後俾人食夾棍🤣
賺硬嘅生意都可以比條友玩到蝕錢
以佢既邏輯 如果我比人傳染到病左 返唔到工 有病假紙 佢都唔會出糧比我 叫我向對方索償
長工病假4日點都有4/5人工, 呢樣不用上班時間內/外，工傷要睇勞保包唔包上班時間外，返緊工未打咭可能無，要claim返打傷你嗰個。
我以前放假踢波斷腳，放咗4個月病假，公司照出 4/5 糧
香港有薪病假（疾病津貼）依據《僱傭條例》計算，受僱首年每滿1個月累積2天，其後每滿1個月累積4天，累積上限為120天。符合資格（連續請假4天以上並持有醫紙）的員工，每日病假津貼為「病假當日前12個月內所得每日平均工資的五分之四（80%）」
要連續4日以上先有，平時請一日病假係無
道理好簡單: 我感冒SL，要唔要証明致病果粒(or pat) 菌係喺公司索既？