其實別說小孩出生了，懷孕需要安胎的時候職場就會視為麻煩，請完育嬰假就離職，真的不敢再回職場，因為孩子需要陪伴。
孩子一歲半開始早療，帶他去門診、復健、上社福機構的時段早療，每週都有固定時間，到後來幼幼班各種學習狀況，只要他能進步就盡量陪他一起，但職場已經離我很遙遠，甚至想都不敢想可以重回。
終於有人說清楚了，感謝😊請參考瑞典極端傾向家庭照顧政策。
沒錯～陪伴才是真理～小孩成長階段是需要家人陪伴、傾聽、支持～
小孩真的很需要陪伴照顧，小孩成長就短短那幾年，現在也是要面臨生產完留停結束了是不是要回職場，因為房租各種生活壓力，但回職場又要擔心不能陪伴小孩，因為工時長下了班小孩回來整理好又要準備睡覺了，親子關係就很短😭
選擇工作犧牲家庭陪伴，這個是全球各個國家都有的問題，不是只有台灣，在英美法等等開發中國家都有這個問題，現在臺灣有很多人趁著機會討論此議題，是好事，但政策的執行有多面向要考量。
今天如果雇主縮短工作時間，代表原工的薪資就會降低，若雇主以提高福利給員工就會提高人力的支出成本，不論是哪個方面的調整都會最原始的回歸到生活支出提高。
就在一兩個月前 有人產後又續請育嬰留停 就聽到總經理mm說
以後要請人的時候也要留意一下這種（狀況）的。。。
由此可見 這種根深蒂固在上位者心理的觀念 真的很難推翻
女醫師更明白父、母對孩子的重要不是養不養得起的問題。希望各黨停下單身人工生殖，和代孕的議程。若我們的社會以為人工生殖為治療，容許製造無父或無母的孩子以為能取代，那不是將兒童帶向創傷嗎？
我覺得少子化最嚴重的原因是房價，一個家庭支出如果能減少分配一點給住處（無論是房貸或房租），就可以讓父母的經濟負擔輕一點，也有更多職涯選擇，可以選擇有更多時間陪伴家人但較少升遷機會或收入的工作。
沒錯，家事外包根本就無法解決問題，職場可以對育兒的人有提供友善彈性的制度很重要
剛滑到，跟你講的是一樣的意思
那個「失去」陪伴孩子長大的機會，是一輩子的痛
💯
有些人是希望可以陪伴小孩
有些人是希望家事外包
有些人希望兩者都有
政府可以給家長們多元的選擇