已經出左confirmation letter 加幾多人工，然後1星期後line manager話佢原來忘記submit 我既annual performance review, 咁即係話我知個review其實係無意思既？
有啲公司係按team / 人人都係一樣%
不過都好彩起碼佢記得加比你😂
上年line manager唔係咁講，佢話有3個salary increase rate, 佢比最高我喎
以我經驗performance review係以防line manager 對上嗰個(或者再高級d)有咩異議嘅時後做justification 嘅，如果上面嘅唔reject就冇人會理個review
有啲公司appaisal and salary review 係獨立程序
我哋仲搞笑，未做final appraisal 就要交定啲rating 上去俾班高層做budget 分餅仔, 每個grade 都有quota,拎最高grade 嘅就一定要有充分嘅justification
上個年度line manager好認真叫我寫好啲，仲掉埋啲kpi比我作文，跟住話有3個grade,已經比最高我嘞，我懷疑都係假既，根本就係一個grade,唔係3個，好嘞，明白晒，今年嗰篇文都可以慳返。
我地公司deadline前一定要submit 個annual performance review, 不過我都覺得佢有無喺system submit其實都唔重要，佢本身想俾咩rate每個人應該心中有數啦，喺system有無submit應該影響不大
我返左幾年工都係講左加幾多之後先約我做review