留意返係有兩日勞工假～
5/4 勞工假 (撞咗例假要補返一日)
6/4 勞工假 放咗呢日就唔洗補～
所以有一日要補
一係補7/4 一係補另一日～
同公司講6/4放係冇錯 但你仲差我一日勞工假😝
問顯係而家講明，係放勞工假，5/4 日期係補咗落6/4
6/4 係補咗去7/4
係Wo
原來復活星期一係新增勞工假
咁5/4 清明（星期日）補咗去6/4
6/4 復活星期一（星期一）應該要返返7/4 俾員工
因為係法定勞工假期
但係，佢唔一定要放7/4
不過要補返
其實應該勞工處
寫埋出嚟
星期日撞法定假期
應該補邊日
我經常也覺得，HR自己都係勞方，但要員工上threads問自己假期的資訊，尼d HR真的很壞。
2026年香港法定假期（勞工假）共15天，包含補假安排，所有僱員均可享有有薪假期。
2026年法定假日（勞工假）列表
元旦：1月1日（星期四）
農曆新年初一：2月17日（星期二）
農曆新年初二：2月18日（星期三）
農曆新年初三：2月19日（星期四）
清明節：4月5日（星期日），補假4月6日（星期一）
復活節星期一：4月6日（星期一）
勞動節：5月1日（星期五）
佛誕：5月17日（星期日），補假5月18日（星期一）
端午節：6月25日（星期四）
香港特別行政區成立紀念日：7月1日（星期三）
中秋節翌日：10月2日（星期五）
重陽節：10月11日（星期日），補假10月12日（星期一）
聖誕節：12月25日（星期五）
聖誕節翌日：12月26日（星期六）
復活節增補假：由於清明節與復活節重疊，政府安排額外補假，具體日期依政府公告而定。
4
是的。
以工人姐姐就疑惑此點
5/4 是清明是星期日，6/4（補清明假）
6/4復活節後星期一（7/4補6/4復活節星期一）
7/4不是勞工假，是銀行假
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
跟呢個表的話，咁就中左法定假日同休息日重疊的規矩，根據法例僱主要安排替補法定假日畀你，佢點都爭你一日假
可以唔放七號，但係一定要補
4月5日 清明 係星期日
4月6日 係清明翌日補假，亦係復活節星期一
4月7日 係復活節星期一翌日補假
呢個case我上年試過，我當時有問，但因為星期六日係例假，只要公司7日有一日比你放假就已經係跟左勞工法例，所以公司當我星期日果日係勞工假而冇左個例假
還有5/4清明節，都係勞工假，所以呢個月有雨日勞工假補假，所以一定要問清楚僱住放假安排
5/4係星期日，按勞工法例6/4假補假，如果你僱主要求你返工就一定會有一日假補返比你，如果無要求你照常返工，就6/4放假，所以你放一萬個心放假，祝你工作愉快
咁撚似我間公司既？話得一日係法定假期，其他紅日唔係
5號星期日清明，所以星期一6號補假，7號大補復活節，但復活節應該係公眾假而吾係勞工假？
5/4 係星期日清明，所以補咗6/4 星期一
6/4 復活唔係新增勞工假期，
所以6/4 應該要補返
今日打過去勞工處轉1823回覆。
勞工假..
4月5 清明節疊左星期日休息日，4月7日要補放。
如果4月7唔比放，就4月5日當日計放清明節假，而4月5星期日嘅休息日要響30日內補放返。
請注意:
任何僱員,都可享有上述法定假日,如法定假日適逢僱 員的休息日,應於休息日翌日補假。該補假須並非法定 假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已 按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬,款項 相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
參考例子:
某僱員的休息日是星期日,由於重陽節(10月18日)這 日的法定假日適逢星期日,僱主應於翌日補假(即10月 19日),但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日 或休息日的日子。
我地尋日先打去勞工處問😂佢話 正常就係翌日放既 但因為6號係勞工假 公司係要補返星期日個日比你 但吾一定係7號
理論就要補比你。但就可能唔係補正日。正常就應該問返你公司。唔係問我地
https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2026.htm
> 任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
明明就有寫
同你講果位係公司同事定係老細？
你啲同事奴性咁重..有薪假期都唔要...
早走早著..
因為你的合約指明逢星期日為休息日，因此即使僱主認為4月5-6日(日、一)為法定假期，他也需另行安排休息日給僱員。