有個同事好認真，妥妥當當做嘢，
有咩唔明就問、有咩唔滿意就內部反映。有一次佢再一次提人手唔夠、流程好亂，
老細笑住同佢講：
「其實以你能力，去邊都搵到工。不過你都要明白，呢啲位後面好多人排住等。」呢句話外表好似讚你，其實只係溫柔威脅。
你喺旁邊聽住，
心諗：
「原來你辛辛苦苦做嘢，喺佢眼中隨時可以換一個人。」
「我係咪真係咁唔值錢？」
有幾奇啫，所有老闆都係咁樣諗嘢架啦，永遠都覺得老闆自己啲指示係最掂最清晰嘅，你質疑佢你話佢啲指示有問題？佢只係會覺得係你能力有問題執行唔到佢果啲清晰嘅指示乍喎。
佢哋好叻出口述等你怯，佢咁叻咪搵第二個人頂你囉，反正你話我去邊都搵到吖嘛！
同佢講「你個位仲多人排係後面等。大家一齊辭職，睇下邊個驚d」
好多人排住隊等？咁你都要用咁嘅人工，可唔可以請到個咁優秀嘅人先！
老細當然唔想請懶嘅員工，但就一定覺得員工勤力是本份，沒有什麼值得表揚，但提出改善建議，提到人手唔夠，流程好亂，間接係批評老細無妥善安排及處理。即暗示老細管理不善，工作不能做得流𣈱。
所以老闆既然廢，不如慳返啖氣，本心為件事好，都要被插幾刀，不欣賞你，做多都是多餘的，再加上一早預設咗你係點/你要點
認清老細本質。佢唔係一個明君，小事唔好煩佢，大事更加唔好搵佢，credit 嘢先好留俾佢。
鬥大囉～點解仲唔炒左我啊？
咪傻仔啦，如何你真係好似佢說講咁無價值，佢就係直接炒咗你啦！仲會出話術？
佢就覺得你好用，佢先會PUA你嘅啫。
我以前也這樣想以為自己很重要，直至被栽後有另一個看法
而現實是. 每個人在公司裏只是一粒齒輪，沒有了可以換. 不要想到自己那麼重要.
其實任何一個打工既人，個位都係可取代的
你老細就算間公司執左，啲客都隨時可以用第二間公司替代
錢先係最實際，你哋關係建立係份contract上，唔洗講心
呢啲叫讚美？跟本同直接話，唔鍾意就走，大把人等坐你個位。 你估老細唔知亂，你責任就係解決問題，唔係提出問題
正常喎、公司都吾系你嘅、況且你可以換老闆換公司、公司都可以換你、好公平丶吾好想得自己好重要丶間公司吾系你架
係真係唔值錢。
比如你部手機舊左係Iphone Pro Max, 你會唔會換部IPhone 17?
老細講完想同事有危機感，但實際上係本來就所有人都可以被取替，連老細本身都係，所以唔知講來做乜
係好多人排住等呀，但係係第啲良心公司囉，我遇過好既上司既機會率比爛上司機會小，你而家要做的，就係放飛自我，搬定野番屋企，last day唔駛執餐死
他們覺得已出糧俾你，做得幾好都是應份，做得唔好就鬧你或換人，冇人會讚人咁好笑，小朋友咩
係人都知所謂提意見只係講d芝麻綠豆嘅事，講問題之前一定要有左解決方法先，解決唔到嘅就唔好拎出黎講
當你問得呢個問題，「係」。如果你係大動脈，腦細跪低求你唔好走添
唔出奇
可能佢呢個老闆想換人呢
老闆眼中只有錢
並唔係你值唔值錢
問下自已係唔係去到邊都站得住腳
千祈唔好為公司仆心仆命