有個同事默默做咗五年，從未要求過任何嘢
你公司有冇一種人——佢唔出聲、唔爭功、唔打卡搏表現，但五年嚟從未甩過拖？😶
我公司就有一個。
佢係我哋最安靜嘅同事。五年嚟，從未要求加人工、從未要求升職、從未要求任何嘢。你甚至好少聽到佢把聲，但每次有嘢搵佢，佢永遠已經做好咗。✍️
每日準時返工，做好自己嘅嘢，然後準時收工。唔早走，唔遲到，唔搞是非，唔埋堆。佢嘅存在感低到有時開會會唔記得叫佢，但佢從來唔 complain。
公司有個政策：每年按年資自動加一次人工，幅度唔大，但穩定。佢就係咁樣，一年一年咁加，從未開過口問「可唔可以加多啲」。有時我甚至懷疑，佢知唔知自己加咗幾多。🤔
有次 annual review，我主動同佢傾：「你喺度做咗五年，有冇咩想同我講？例如……加人工？」
佢望住我，語氣平淡：「冇喎，而家幾好。」
我有啲意外：「你唔想升職？我見你 handle 到好多嘢。」
佢輕輕搖頭：「我唔想帶人，我只係想專心做設計。你俾 team 我管，我會好大壓力。」🎨
我望住佢，心諗：呢個同事，穩定到令人安心。
原來佢唔係冇要求，而係佢嘅要求就係「保持現狀」。佢知道自己要咩——唔係權力，唔係名銜，而係空間。一個可以靜靜哋做設計、唔使理人、唔使湊 team 嘅空間。
嗰次 review 之後，我主動同佢加咗一截人工，比按年資嘅幅度大。佢收到糧單嗰日，敲我門，話：「老細，多謝。」然後就返出去繼續做嘢。🚪
冇多謝到喊，冇感動到要請食飯，就係一句「多謝」，然後繼續畫圖。
有次我忍唔住問佢：「你點解從來唔爭取？出面好多公司會高薪挖人，你唔怕人哋唔知你值幾多？」
佢諗咗一陣，話：「我唔係唔爭取，我係覺得，做好自己，自然有人睇到。如果睇唔到，爭取都冇用。而且……」佢望住我，「你咪睇到囉。」😊
我呆咗，然後笑咗。
原來，老闆最肯定嘅，唔係最識爭取嗰個，係最值得俾嗰個。
你唔使成日問「點解未到我」，你做好自己，自然會有人諗起你。💡
做好自己好基本，若果間公司升親都係啲得把口，完全得個殼嗰，基本嘢hea 做，咁一係就自己都做埋個殼，一係就搵工 ，搵份個老闆眼睛雪亮啲嘅 。
佢幸運，因為有你呢個識貨老闆睇到。
公司有文中這般的同事，高質但唔會出聲，隱形般但會做好所有佢既工作。
但佢沒有選上伯樂。又或者識欣賞佢的，又無能力俾到佢應得既。
因為，並非個個老闆都識得俾肯定唔出聲果個。
呢啲同事永遠係被遺忘被忽視，當佢有一日頂唔順出聲，腦細就覺得佢做唔到
有個觀念是「有」和「沒有」
同生死相近的兩極
我唔（太）在乎會加幾多因為現況（暫時）係夠
如果我叫多左令到我失去倒不如不動
假如我做到咁你都要炒我不留人
我更大條道理搵過份
我會是這個方向妄想的🫠
🫥無計，上得去一係靠關係人事同埋把口。
上到去唔需要識做，識管就得。
Send Help 是一套好電影，女主角就是這樣。
都唔係咁易遇到依啲員工
亦都唔係咁易遇到依啲上司/老闆