有無人同我一樣返新工頭幾星期好大壓力，
驚自己做得唔好達唔到要求，
加上前人走得好急，
所以無任何交接，
我而家無前人加持下工作搞到好緊張😮💨
仲好啦
無人交接做得唔好你都仲可以賴下
又唔駛跟住佢果套
交接得唔好係公司問題
並不能代表你能力有問題
假如交接得好嘅
你身為佢interview完條件最合適嘅人
肯定有相關經驗，唔會存在達唔到要求
但好多時需要交接嘅都係d系統野
又或者係hidden agenda
例如文件上system前要點處理
如何攞得曬所需資料
有問題時應該問邊個等等
呢個同你能力係冇關係
只係視乎佢地同上手交接時講低幾多
令到下手可以幾快明個work process
只要你上司係正常嘅，係你能獨立處理之前
佢都有責任令你明白崗位上嘅所有事
所以如果佢淨係叫你自己慢慢摸索
咁佢都唔係一個稱職嘅上司
如果係你前人走得好急嘅話
好大機會係發現公司好有問題
記得留意返自己合約
睇吓通知期要幾耐
如果唔係當你想走嘅時候發現要用多咗時間你會更痛苦
我聽講前人係屋企人有病，
所以急住走，應該唔關公司事掛
呢d打聽既 不能盡信㗎
前人講嘅未必係真話
可能屋企人有事都係藉口
即使佢係講真話
你公司嘅人都未必同你講曬辭職原因
所以一切都係信自己真係接觸到嘅
人地把口講嘅 當聽下就算
X工前有遇過,一星期交接
個前同事都叫我快逃,最終做左3年先走
慢慢摸慢慢做, 做做下成日開心大發現咁,係咁發現到好多問題
好多野冇得跟前人做,咪自己諗點做
有 依家有好多文件等住我搞 但我未做到 因為冇AC 咩都搞唔到
好在係前人個email account仲睇到，
可以參考下點做😮💨