法律一件事系列13｜試用期第一個月，可以「零 notice」走人？
好多打工仔睇到合約寫：「Probation 3 months, 1 month’s notice by either party」 直覺以為：由第一日開始，辭職或者炒人都要一個月通知期。
但喺香港勞工法之下，其實有一個好多人唔知的重要規定：
👉 如果有試用期，試用期第一個月之內，公司同員工雙方，一般可以「即刻完約」，
唔使預先通知，亦唔需要另外畀代通知金。
即係話：你做咗十日，覺得份工好唔啱，即日唔返，都未必算「欠公司一個月 notice」。
公司請咗人做咗兩個星期，發現真係唔啱用，都可以即時叫停，唔需要多畀一個月人工作為代通知金。
但有一點要記住：已經做咗嗰幾日人工、應得有薪假期，照計照俾，唔可以因為係試用期就「當冇到」。
背後原因係：勞工法規定，如果合約條款令員工喺法律下應該有嘅保障變少或者冇晒，嗰啲條款就唔算數；「試用期第一個月可以即時完約」就係其中一種保障，合約寫「one month’s notice」都推唔走。
詳情可以問返勞工處或者執業律師。
好多打工仔睇到合約寫：「Probation 3 months, 1 month’s notice by either party」 直覺以為：由第一日開始，辭職或者炒人都要一個月通知期。
但喺香港勞工法之下，其實有一個好多人唔知的重要規定：
👉 如果有試用期，試用期第一個月之內，公司同員工雙方，一般可以「即刻完約」，
唔使預先通知，亦唔需要另外畀代通知金。
即係話：你做咗十日，覺得份工好唔啱，即日唔返，都未必算「欠公司一個月 notice」。
公司請咗人做咗兩個星期，發現真係唔啱用，都可以即時叫停，唔需要多畀一個月人工作為代通知金。
但有一點要記住：已經做咗嗰幾日人工、應得有薪假期，照計照俾，唔可以因為係試用期就「當冇到」。
背後原因係：勞工法規定，如果合約條款令員工喺法律下應該有嘅保障變少或者冇晒，嗰啲條款就唔算數；「試用期第一個月可以即時完約」就係其中一種保障，合約寫「one month’s notice」都推唔走。
詳情可以問返勞工處或者執業律師。