為什麼很多公司都不錄用35+以上的人
其實他們不是怕你體力不好
也不是怕你加班拼不過年輕人
他們真正最怕的
第一個你不好忽悠
畫大餅對你來說已經沒有用了
第二個看了太多沒辦法任意的壓榨你
第三個已經有很清晰的職場認知及邊界的感 根本難以馴化
你就知道這樣的公司他們需要的根本不是經驗
而是高性價比的服從
老實說35+的危機
本質上是職場對高成本高自主性個體的一種排斥
而且這種狀況只會越來越嚴重

現在公司都找不到人了，所以中年失業不會比以前嚴重

可是現在年輕人不會給人壓榨欸，通常都壓榨別人的😆

難怪大缺工～

現在的年輕人聰明好多，都不易欺壓了

確實～

所以那種不好的公司就越做越小，不改變就收起來囉

嗯……但是我的產業已經開始偏好有經驗的工程師（資深以上）了，因為現在的新人更難帶🤪

應該是你的產業的關係吧？
我們的產業35到40歲中間最搶手，經驗多又不用教，然後獨立自主性強，最後又奴！？

認真現在35+真的還好

還好現在年輕人也不奴了

各世代一同改善勞動環境

35是當打之年怎可能不搶手，會有質疑的點就只有擔心被之前經歷影響比較難接受新東西而已，要看產業別啦

加班代表著公司工作沒效率
太多事情都是狗屁工作

35附近年紀 是最奴的世代

小奴吧
45+大奴

講得好像現在年輕人很好騙一樣，
講白了是台灣中小企業老闆不願多付錢請有資歷的，
想要即戰力又只想給香蕉，
才不是什麼年齡鬼扯理由。

你才鬼址

點醒夢中人

年輕人有在加班嗎？🤔

話說現在資訊發達25+也不好晃悠了
大家都寧可去當台積作業員
年輕人沒100萬年薪的工作都謝謝居多
那些還在那邊挑3撿4的企業
也是剛好而已

我也是被很多職業嫌35老所以我直接選擇保全，還是同仁中算年輕的

你真的懂Z世代嗎！

他應該還沒被整頓過

1. 現在科技發達，年輕人從小就已經接觸網路，對於外界資訊吸收更是以前不能比的，想要糊弄或壓榨，馬上拍拍屁股走人，而且發覺現在年輕人比10多年前還難帶。
2.生育率底下多數大學、高中職、國中，都已倒閉，年輕人已經越來越少，就算找到你確定素質、能力、態度是公司要的？

40但是一直被年輕人整頓職場

是嗎？幾個年前被裁的同事都45+了，年後都找到工作，只要領域差不多，根本不用教，交接資料看一遍直接開工，重點是條件說好就好。

💰到位，我自己都會馴化我自己

現在很多不到30歲都有自己見解跟界限…..所以第二第三點得打槍了🤣🤣🤣

哇我60+
欸害🫣

60+
標準的男性代言人

結果年輕人從一開始就不給壓榨

所以公司再也請不到人了，只好全面自動化找機器人做

沒欸 IC設計、晶圓廠RD這個年齡段都是研發主力餒

Z世代也沒有很好忽悠吧哈哈哈
服從的前提是有道理

是要請外勞吧，35以下也是很精明的啊

其實可以發現大多數企業、學者講課思維都圍繞在「管理員工」，也就是如何控制員工，然後流動率高、缺工一昧檢討員工抗壓性差
公司好好經營，重視專業技術、多一點溝通、不要PUA壓榨，公平制度建立好，讓員工感到付出有未來也相對賺得到錢或許結果會比管理員工的效益好

確實 面試問題問到一針見血

不是，你35+薪水要多少？比25歲新人多3千？5千？都是要重頭學起，為什麼要用35+？ 這年齡要應徵的是主管職，既然是主管職，畫大餅本來就沒用啊

如果你看到00後診斷職場就會知道，現在年輕人更不好忽悠，再來職場為什麼要忽悠，該做的事有做好就好。

年輕人更不想被壓榨好嗎🐭

35+大多是勞碌命吧⋯
現在25+才最不好忽悠🫢🫢

你講的很真

面試的時候：公司想要借重你過去20年的經驗
上班之後：你不要每次都說你過去的經驗是怎樣

你沒有聽過一句話嗎？
現在的八年級是來整頓職場的...
你的123都還沒說完 他就跟你說我不做了...

35+以上 上有老下有小
只要你開的支票敢兌現大部分都很任勞任怨做...而且有時候都是保持著做功德的概念在多做

😶35+剛轉職，世界前30大給參考

這裡是台灣，不是中國，台灣沒有什麼35+找不到工作這件事！

你那隻眼看到講找不到工作

你不就是要製造35+工作難找的恐慌嗎？無聊，被拆穿了，竟然還狡辯＝ ＝

因為35+危機就是對面出來的

台灣職場的惡質文化聲名遠播, 當初我在英國留學遇到一位中國同學, 她就說在中國台資企業比日資企業更難待, 我想她應該很清楚台資企業不僅剝削員工, 甚至還有潛規則, 那些派駐中國的男性主管當初在中國做了甚麼, 大家應該都應由新聞媒體耳熟能詳, 只能說, 沒有感變它的力量, 大家只能一起沉淪受害

我之前在上海工作有一句諺語
一不入日企 太操
二不入台企 太摳

你太客氣了, 何止太摳, 裡面男女主管, 女主管很愛霸凌員工, 男主管認為女員工是下女, 該懂潛規則, 連勞動部都有血淋淋的案子, 更不要說遠在他國的台企

其實是因為技能不符合職場。
跑去競爭年輕人優勢的工作當然被刷掉。

本質上這些企業嘴上說說「要找有能力、有經驗的人」
實質上在面試階段他們更期待的是「有能力有經驗，但是還差我很多」的人
因為這樣的企業其實只希望找你進來當「人力」幫忙消耗工作量

換過蠻多工作的，深深意識到台灣多數企業並不期待你太有想法
稍微有點想法然後還能無腦的認同他的意見、配合他才是最重要的

說真的35+真的不好用嗎？
不是應該更有經驗，也更耐操嗎？

不要忘了我們那個世代
還是屬於只要給機會、有給錢就願意嘗試把握去做的人啊。

畢竟當初推技職教育，要專精，學術合一，我們術業專攻後好像出了社會也沒得選擇了，就只會那些我們曾經握在手上不動的東西了😅

感觸好多😍

周圍的年輕同事，有的家裡都有事業要等接手，出來社會其他產業只是練人生經驗值，有的人設定做到35歲就回家接產業，誰要在外一直給人當細漢使喚，何況現在職場霸凌多，差勁的職場環境就不用想留住人才，等著淘汰是遲早的事

笑死😂公司需要畫大餅才留得住人，是九品芝麻官的喂公子吃餅嗎，這種破爛公司誰要誰待

可是現在很多速食店、超商、超市中壯年的很多耶

現在年輕人爛咖很多...

真的 我36了 將近 20年餐飲經驗 都是副店長職居多 也有連鎖集團店裏理過 之前 應徵個普通正職直接被刷掉 😂