老老實實，其實大家知唔知道喺法律入邊，根本冇兼職呢個概念？🤔

• 《僱傭條例》只係定義「有冇連續性合約」，無「兼職」呢個法律分類。
• 即係話：只要你符合468，無論你係全職定兼職，都受同一套勞工法例保障（有薪假期、病假、產假、遣散費等）。
• 所以，唔係「Full-time先有福利」，而係「有冇達到連續性合約門檻」

講經，你返PT公司根本唔會俾你返到468

如果你有能力攪！
我願意去join你！
由其係去中學、大學、及中小型企業公司（地盤、飲食業更甚）都可以。

明白！
但我覺得所有讀中學既學生，該在16歲那一年，每年要有3小時去學習什麼叫勞工法。
否則，未來有很多人唔知道自己權利之餘會被搵笨。
另外，每一個公司的「老闆、董事局成員、人事部、會計部，每一個部門主管，只要是在指定剛位上，公司就必須安排這些人，每3年去上2小時以上的勞工法例更新班，更新一下對勞工條例認知。

這樣才可以減少法庭的工作量！
連調解都可以慳番！

最好係寫明公司大小規模，要有那些時數既工作坊時間，讓人深化這個認知。
你睇掃街個的幾慘，就係政府做懶，完全唔理人死活。