加班時薪用全薪計算沒錯，但沒看到有加班時數，整份薪資單都沒問題，20年退的人資路過！
正常來說每人每月加班時數上限為46小時....你這加班時數明顯不合法規了...
投保級距看起來沒問題，加班時薪也ok
你的問題在哪裡？
這串留言暴露了大家都習慣用自己的慣性思考，
沒想過薪資單上面會列時薪而非時數，
也沒想過薪資會拆成兩欄計算應稅和免稅（較多是同一欄）
至於版主，下次要問有沒有問題，建議可以先提出自己覺得哪裡有問題，比較能得到切中主題的回應
本來就該區分應稅跟免稅。
應稅會算在你的所得稅，免稅不會。
有吃扣70元便當錢
跟ㄆㄨㄣ一樣
請假沒上班也會把3000/30=100的當天補助便當100元扣掉
加班費一小時是154.2沒錯,只是有加嗎?
加幾個小時?
前是154.2*1.34倍
第三始154.2*1.67
但此單看不出來有任何加班
所以沒問題.
加班時薪的154.2是全薪除以240得到的沒錯，從這點來看公司沒有惡意分項目來規避加班費的計算基準👍
但是若沒有根據加班性質乘上對應的倍率給付的話，那會違法喔
鼎新系統的價值就在於它保證所有操作都合法，明細沒問題 請問你覺哪裡有疑慮？
已違法，請向勞工局申訴。現在基本工資29500別讓自己權利睡著了。你的申訴會讓其他人更好。
為什麼加班時薪跟請假時薪一樣？加班費是這樣不見的嗎？你的請假不是用特休嗎？
他給你的底薪優於勞基法10塊錢欸，快點叩謝啊哈哈哈哈哈