📌 部門有個人，做嘢一向
共 47 條紀錄
部門有個人，做嘢一向好認真，
file 永遠齊、deadline 永遠前一天交，仲會自動幫手 check 埋同事啲錯。
一開始，老細好欣賞佢，成日喺會上當住大家面讚佢。
一年之後，所有麻煩又趕急嘅 job，
第一時間就諗起佢。
當佢有一次話「今期真係做唔晒」，
老細竟然講咗句：「你平時咪做得掂囉，點解而家會做唔到？」
原來你做得好，會變成別人對你最低要求。
通常呢種人會做到心灰意冷直接離職，唔會同你扭扭擰擰，我最了解☺️
所以做得到、做得好
有時要留一手 （做到80-90%好啦）
老細個思維永遠只有100% on top繼續加
「上次一日交貨，今次一個鐘難你唔到啦」
呢個老馮嘅rules, 我好早就參透，上司總是苛待善良努力的員工，只要你做得好很努力，你就不能犯一個錯，上司用來量度你的成效的那把尺一早已是拉得緊緊的，你必須做得更快更好才能達到上司的要求。相反面對一些無藥可救，又懶又唔學經常請病假的員工，上司對他們的要求降到只要有返工，見到佢都有出現在工作崗位就算。
所以多做多錯，唔做唔錯，千古不變
做野唔好快，最緊要唔急唔好立即覆。留返第日做，長命功夫長命做
真呀，我做野都好快手，結果個個urgent 野就搵我，連夜晚after hours 都搵我，而家睬佢on9, teams 唔撚覆email 唔撚覆按章工作，隨時睇定linkedin 有兩手準備，身心健康先最緊要，記住啲錢大部分係落老細袋，你賣命幫佢老婆買hermes 真係唔值
所以返工真係唔好咁上心 應該休息就休息 做唔哂我留返聽日做 反正野係做唔哂 你今日提早做完以為有得抖 點知上面又俾新task你
因為好ergent好rush所以做得快：屌柒你急，屌柒你求其做，無心做
因為有時間所以正常速度做：屌柒你特登拖慢黎做，屌柒你喺度玩，屌柒你分心唔專心
做得好系變左理所當然😒
做野認真吾系個個上司都識欣賞,反而有時覺得你系做多左tim,跟住依d 老細早走早著🥲🥲
不嬲返工交70分就算，留返30分做緩衝🤣
100分既人要加埋有運先會有人欣賞兼有回報
100分唔代表有得升職加人工
反而有日你唔舒服做得70分會話你
有四個人，老闆要升一個，炒一個。
一個勤力又聰明、一個聰明但懶、一個蠢但勤力、一個又懶又蠢。
最終老闆升咗聰明又懶個個，因為佢識得用腦幫公司減到工作量；炒又勤力又蠢個個，因為佢不斷增加同事工作量。
上司、老闆只會下次要求高過今次
出社會常識就係做嘢唔使做到盡
你想搏表現，唔係咁做。老細永遠都唔會升你。升咗你，咪冇人做囉。
所以學識咗做野做8成就好，6成老闆辛苦，10成自己辛苦
我以前會講：「你需要咩嘢資源先至做得嗮？」
交到貨之後
我就冇之後了
嘩，屌，前半好似講緊我咁，
但後半暫時都仲未發生，因為我嘅工作內容唔容許做唔晒，OT 都要死掂佢。
依家，真係想辭
唔單係工作上面⋯⋯對朋友同伴侶都係咁⋯⋯一直做得好嘅話冇人會體諒你，就係呢啲仆街迫啲好人變壞⋯⋯
你做開快而準，只要你疏忽一次，就會有說話聽架喇😑 佢自己都做唔到100% 啦～ 所以做得好，有時都嘥氣
由始至終都係 做得多 衰得多 責任愈多 人工唔會多
好野唔會諗起你 衰就一定搵你
正所謂 Victim of your own success
講到底都係個老細差
本身有個個能力 但自降要求做差少少等人唔好有咁高期望 已經係一個問題
咁係個人on9姐，仲check埋人哋同事嘅錯做多咗，不在其位不謀其政，太高調招人妒忌
所以平時唔好做咁好
expectstion management
重點係要搵到同team 既節奏，快得滯慢得滯，終會lai sssss
講得好啊做得好永遠當你老馮
做得差嗰啲永遠唔會俾嘢佢做㗎
做得好，你就越多嘢做
你越多嘢做就越係做唔晒，然後反而俾人屌嗰個係你
正正咪就係呢啲老馮 搞到啲人辭職 再見下一份工H R就問點解會做得唔長 其實根本個root cause就唔關你事
即刻諗起我呢邊都有條粉腸
永遠幫到佢盡, 成鬼日奶屎urgent, 我都永冇托手踭, 點知佢同人哋講是非時話我: 佢點會做唔到, 唔想做啫!
頂… 你哋收咁多錢人工, 做到成pat屎咁, 我小薯唔包做呢啲架, 仲怨乜柒
最鍾意講：你之前咪做到囉，而家一樣啫幫幫手呀👋🏻
係喎，老細話你唔好做到咁夜啦，做晒D野就早D走。Ching加油，我哋走先😅👋
Same as me …到我要求咗幾次想升職/收鑊同付出成正比時，佢地就話我要再做多啲先有資格講😀
係！！
反而平時hea做成日遲到嘅人
佢突然有改善會俾人讚