1-9號係SL
主管出更表居然喺呢九日SL期間改為放我5日休息日4個例假，請問可以咁樣扣我例假咩？
唔可以例假還例假病假還病假，如果你嘅病假同你休息日重疊，佢都係要俾錢
「如僱員因受傷或患病而不適宜工作的任何日子與任何休息日重疊，該日仍是休息日而不是病假日。」
https://dpcwhki.hkccla.org.hk/files/僱傭法錦囊/第八章/8.3%20病假日與休息日、法定假日或有薪年假重疊的規定.pdf
復工後(10-30號)僱主仍需符合「每7天可享有不少於 1 天休息日。」安排的規定。
可致電勞工處 24小時熱線 27171771
其實如果sick leave 只係出4/5糧，佢編例假同休息日比你，佢要出全份糧比你喎
我只係擔心，要連續四日S L先會有錢收，而家咁樣斷開咗，會否剩低日子冇錢收？
斷開咗無錢，我試過
所以公司咁編法，只需要俾幾日例假錢，加埋應該少過9日既五份四
就咁睇前10日，如果你申請SL既時候，佢本來仲未出更表既話，好似吹佢唔賬
不過佢之後嗰20日點搞呢？
做夠7日點都要俾一日假期你喎
俾假紙時候嘅時候
群組未出更表
不過唔排除佢用一早編好嘅理由去咬你
咬佢唔入，唔通寫字樓工放7日病假要補返星期六日比你係星期一二放咩？😂
可以，如果你是五天工作，1，2給你例假，3-7SL，8，9再例假，10號你就要上班
請教吓
如果佢編的係1-2SL，3-4例假，5-6SL,7-9例假?
首先Keep好個更表。
病假時。佢唔可以安排你例假。
2. 更改更表的爭議點
雖然休息日可以重疊，但你提到的情況涉及「主管臨時更改更表」，這就有以下法律限制：
• 通知期限制： 根據條例，僱主如要更改指定的休息日，必須在該月開始前通知僱員，或者在原定休息日的 48 小時前通知僱員。
• 變相扣假： 如果主管是在你已經開始放 SL 期間，才突然更改更表，將原本的工作日改為「休息日」，藉此減少支付病假津貼（五分之四人工）或抵銷病假，這在勞工法理上是有爭議的。
• 休息日的定義： 僱員每 7 天有權享有至少 1 天休息日。主管將 9 天假全部塞進 SL 期間，需確保這不違反合約中對「月休天數」的承諾。
AI咁答 基本上事後改你都可以問定勞記先
當然搞得依啲 一係預咗你會冇咗份工或者主管會冇咗份工
又唔排除係個主管嘅問題
不過呢啲問題就交俾勞工處啦
佢又想試吓俾縮數，諗住咁樣可以唔使俾病假錢
同埋想喺病假時放例假，就係希望我返嚟之後冇例假放，可以做死我