📌 Z世代新仔做到唔夠3
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Z世代新仔做到唔夠3個月就閃人🤯
唔係「唔捱得」咁簡單！
GenZ
其實每個時代都有努力唔努力嘅人我係70後我想講句就係看見好多唔努力嘅人下場真係好慘
工作係可以學習而唔係沒有收穫
呢d 標題，80後講1次，90後又講1次，依家又再講多次，搞到00後以為自己真係特別啲咁😅
關世代咩事。
聞到徐唔對路就即閃，係合理止蝕。
唔岩做既7日都嫌多，仲3個月，傻左。
有心栽培你既貴人，一定比時間同心機教導你。
有值得學野既職場，有上進心既職員自然會留低。
到最後就係你份糧同有冇心，留唔留得著伙計啦。
時間太寶貴，留係個學唔到野，增值唔到自己既地方，就係對自己最失敗既投資。
三個月唔係淨係你公司試人，人哋都要試你間公司值唔值得做。
「成日做唔夠3個月就離職」
係班管理層要檢討，唔係檢討個入職者。
唔開心就走，見唔對路就走
唔符合佢個人既想法就走
有咩問題？3個月先走已經遲。
其實唔關捱唔捱得事 係每個人生活方式唔同姐 我80後都係咁 唔開心我都係做唔滿7日都走 唔好話要3個月
我細個時都係咁,18,19歲又唔駛養家,你要佢點捱發？而且唔嘗試多幾份工,點知自己鍾意做咩？
我80後都成日做唔夠3個月就辭職，見到唔對路、Interview老闆吹得太大一番工就覺得中伏、老闆太離地、學唔到嘢、冇前途、有更好offer，就即刻止蝕轉工。
唔通份工唔好仲留係度？
一直都有，slasher好爽但唔好處係收入唔穩定、俾人拖數、容易被取代
咁呢啲其實係制度問題，有法律保障就會好好多，係會有啲不利營商，但營商與社會發展及責任之間應該都要有啲平衡，唔好咁單一
唔駛講咁多，簡單嚟講，班old seafood就係覺得：
「哇我當年辛辛苦苦做新仔捱到依家出頭，終於可以享受一次勞役下一代嘅快感。你哋班00後居然冇晒奴性？！咁點得，邊個賠俾我我嘅心理不平衡！？」
「所以我要話死你哋唔捱得！唔俾我抽水勞役，就係你哋廢柴唔捱得！」
工揀人 人揀工
唔啱就走 唔好浪費大家時間咪仲好
好過唔離職Hea做博炒
唔開心點解仲要繼續做
捱完得個吉你肯定值得？
有無聽過「走得快 好世界」
東家唔打打西家
點解要強逼自己留喺一間唔鍾意嘅公司
或者HR/ management有無反省下點解staff turnover rate咁高？
關乜嘢世代事？唔啱做就走㗎啦，走就係唔捱得？試用期你試人，人試你，你搵到個人哋等錢使嘅多過你等人用嘅嗰個人咪留低囉。
唔啱做點解要捱😅
覺得收鑊同付出唔成正比咪走
走咗又唔洗你出糧, 點解要幫你捱呢? 欠你既?
gen z愛自己有咩問題，又唔係走去害人攪鳩人
相反我哋所以80 90 後覺得比人屌係人工包埋，佢哋真係點醒咗我哋除咗生存 重有生活
//係大半個世紀之前，法國已經有巿長講緊人口問題，壽命長咗，勞動人口減少，要供養嘅人變多。有班早坐低嘅既有利益者，長霸住個位但又不善生產，但外界一直都攪唔掂佢哋，結果依幾年爆咗單人人打三針毒針同AI助手試圖攪掂件事。果班人重以為坐係高位就控制到人/公司/社會，睇來會被total KO就係果班人。//
//係另一個回覆有講過，AI嘅出現，可能就係推翻既得利益者落來，因為啲後生識用AI可以做埋佢哋甚至上線嘅嘢，無任何理由要幫班不善生產嘅人賣命。//
舉個例子：當你搭錯車嘅時候，你最好嘅做法就係立即落車而唔係繼續搭落去，因為搭得越遠，回程嘅代價就越高。
返工一定係為咗錢，仲要學識點樣令到自己盡快收工，實現WLB。
教育學歷一代高過一代，學d咩？就係學識睇筍工伏工，學嘅野、識嘅野多咗，職場選擇就會多d架啦
成日話90後，00後點點點，唔轉嗰d又話人哋太舒服，跳唔出confort zone, 轉嗰d又話人哋jumpy。不如尊重吓每位返緊工嘅打工仔女喇，肯去做野已經好好，維持社會運作，好過不勞而獲又冇固定收入等接濟😊😊
90表示唔捱得...點解要人去捱之後成就商家顧主資本家
做得唔開心緊係走人啦，唔關gen乜事，一陣抑鬱就做埋唔夠睇醫生
我只係知ctgoodjobs 由我做野到而家廿幾年都仲係一池死水，搞極唔掂既垃圾，而家仲要玩rage bait, 淪落至此人間少見😂
我哋新仔果時一樣話後生唔捱得
佢年年都講差唔多嘅嘢
好人好者點解要捱 捱完又唔一定有好出路 無負擔比條生路自己咪幾好🤣
香港宜家個世道就係咁仆街 你唔捱得一係被人抄 一係自己走
Yesterday, interview just is a easy game.
其實唔關年齡事 。只係依加入大多數既年輕人都擁有可以拒絕人既條件
唔關事 太多伏工 feel唔對路 走正常
影響到自己心理就唔好
大部分gen z都非常ambitious
打份牛工搵幾萬蚊過世對gen Z嚟講係on9 浪費時間
Fg 50k 唔係講下笑，係一個真實嘅諗法。如果你出得起錢，可以比人見到一個盼望、一個錢途，賣埋條命比你都得。如果你間公司有啲咬幾萬蚊糧、不思進取嘅老屎忽喺度，咁梗係早走早着。
Gen Z要嘅唔係穩定，係成果。唔想買樓唔想結婚生仔、唔想儲棺材本。大家想要嘅生活係唔需要考慮未來，今朝有酒今朝醉嘅生活。
如果公司仲係諗住請個人返嚟坐三十年，咁樣一定唔會請到後生。
無人鍾意捱
捱唔係一件開心舒服享受令人嚮往嘅事
就算好捱得嘅人有得揀都唔會想捱（除非受虐狂）
人會捱、會捱得係有需要、唔得揀
Gen Z屋企有條件唔等佢地養，無供樓無仔女，甚至有需要屋企可以繼續養佢地
有咩需要同你捱？無需要捱黎做咩？
做人太爽搵罪受？
唔通好似佢地咁去供樓，結婚，生仔搞到先天開局負資產要靠份工頂住。嗰啲唔係叫捱得 係叫走唔甩🫢
咩世代都一樣，自己路自己揾，唔想做唔好勉強自己，工揀人，人揀工，3個月試用期唔係咁用㗎咩？公平D請咗新人，唔啱心水咪又係揾方法整走人，咁點解返新工唔啱自己心水唔可以自己走？
人哋做唔夠3個月閃人只係一個客觀事實，究竟係公司定員工問題係另一回事。
好心你地換個小編啦，出條題都要對Gen Z有偏見，不知所謂，捱係冇得揀姐，幾時變咗要鬥慘鬥捱得。
宜家你捱得 佢會覺得你呢個人係傻嘅 但又會覺得係好基本嘅要求 就係咁撚痴9線
公司管理不善，大佬唔識做唔識管，其他冗魚又hea做，梗走
我都試過 然后新人新豬肉 啲kam嘢塞哂比我做 我即閃
以前搭巴士長者俾全費、冇優先座、冇低地台、冇冷氣、冇報站時間等等，以前嘅長者咪又係咁樣捱！邊有好似而家呢代咁多意見。
唔通而家呢代長者冇以前果代咁捱得？
呢個小編係咪傻傻地，咁捱得，你唔去鄉下耕田日出而作日入而息？
你唔好傻啦，其實我想講嘅就係我做過一份工，又話要你無常加班，星期六日都要你返，但係個合約就係話返五日半，又唔俾補假我放。你話你呢啲係咪閃人？你擺明就響度呃㗎啦！我都做咗一個月覺得唔對路，我就走人。
主要係無經濟困難.咩年紀唔開心都即走.
不過z代普遍比之前蠢同固執係真.
我會話，家陣啲公司咁唔捱得，明明重重篩選請咗個人，都冇辦法令到一個基本符合職位要求嘅職員，長留係一間公司。
啲公司真係一個好不如一個，得閒檢討下公司啦。
大把公司請人，人哋返唔到一個禮拜就炒人啦。 呢啲嘢係雙方，非常合理公平㗎🤫